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Centro Ricerche
di Clima Organizzativo

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In quasi vent'anni di attività, i contributi dei vari partner e le esperienze maturate, ci hanno permesso di mettere a punto un portafoglio di conoscenze significativo e poliedrico; in questa pagina sono illustrate in sintesi (con possibilità di download delle singole schede metodologiche) le aree di consulenza che Adforma offre, con una logica sistemica, ai propri Committenti.

La formazione a progetto
01 TRAIN - Formazione In aula
Scarica la scheda Mnemellustrativa del Progetto Train (in PDF)<empty>

"Se un uomo ha fame non regalargli un pesce, ma insegnagli a costruire una rete. Solo così non lo avrai sfamato per un giorno, ma per sempre" (Proverbio cinese)

Adforma riscrive completamente le modalità didattiche di aula; attingendo ad un patrimonio di conoscenze ed esperienza di vent'anni, progetta e realizza di volta in volta, azioni formative interattive e dinamiche ad elevata sollecitazione, che agendo sulla motivazione all'apprendimento, promuovono la consapevolezza e la volontà del cambiamento e il consolidamento dei comportamenti organizzativi più efficaci. (Scarica la scheda)


02 X-OUT - Formazione esperienziale
Scarica la scheda illustrativa del Progetto X-Out (in PDF)

"L’esperienza non è ciò che accade ad un uomo, ma ciò che un uomo fa con ciò che gli accade" (A. Huxley)

La formazione esperienziale aumenta la profondità e la velocità dell'apprendimento, utilizzando i formidabili strumenti dell'emozione e dell'azione. Adforma offre alle Aziende progetti personalizzati di sviluppo delle competenze su tutti i principali comportamenti organizzativi, garantendo con il metodo X-Out risultati efficaci e duraturi. (Scarica la scheda)


03 COACH - Formazione individuale
Scarica la scheda Mnemellustrativa del Progetto Coach  (in PDF)

"Triste è quel discepolo che non avanza il suo maestro" (Leonardo da Vinci)

Quando la formazione in aula apre nuovi spiragli di volontà all'approfondimento, Adforma offre ai singoli, percorsi personalizzati di sviluppo dei propri potenziali, sostenendo la persona nel mettere a fuoco i propri obiettivi di vita personale o professionale, ad individuare le aree di miglioramento e facilitando la ricerca e la scoperta delle soluzioni più adatte al proprio cambiamento. (Scarica la scheda)


04 SAFE - Formazione alla sicurezza
Coming soon...

"Assai più giova che i fervidi consigli, una grande prudenza ai grandi perigli" (Pietro Metastasio)

Il progetto SAFE analizza in profondità le ragioni per cui le persone tendono a sottovalutare l'entità e gli affetti dei rischi sul lavoro, fornendo strumenti di intervento che sviluppano sensibilità e attenzione su manager e risorse operative e garantendo risultati concreti e misurabili. (Scarica la scheda)

 
La consulenza organizzativa
05 Vision - Sostegno alla visione Strategica
Scarica la scheda Mnemellustrativa del Progetto Vision (in PDF)

"Non c'è vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare" (Seneca)

I percorsi di Visioning offrono alle Aziende la possibilità di riflettere sulle proprie strategie, guidati nel percorso da una metodologia consolidata che fornisce al Management gli strumenti per tracciare, seguire monitorare in modo persistente la rotta aziendale. (Scarica la scheda)


06 Sistemi integrati per competenze (SIC)
Scarica la scheda Mnemellustrativa del Progetto SIC (in PDF)

"La sola cosa che so di sapere è di non sapere" (Socrate)

I sistemi integrati per competenze sviluppano in azienda un modello di gestione che descrivere con chiarezza i ruoli delle persone che in essa operano, consentendo di selezionarle, formarle, valutarle e premiarle, valorizzando al meglio le reciproche aspettative. (Scarica la scheda)


07 ISP - Sistemi integrati per processi
Coming soon...

"Lo spreco è peggiore della perdita. Presto arriverà il momento in cui ogni persona che vanti una qualche abilità terrà sempre dinanzi agli occhi il problema dello spreco: la parsimonia ha un campo d’azione illimitato" (Thomas Edison)

I sistemi interni per processi, creano in azienda modelli di operations che ottimizzano gli investimenti, riducendo ripetizioni, sprechi e inefficienze e consentendo la creazione, la condivisone e la manutenzione efficiente di flussi e procedure operative e gestionali. (Scarica la scheda)


08 CERCO - Indagini di clima organizzativo
Scarica la scheda  illustrativa del Progetto CERCO (in PDF)

"Il primo dovere dell'uomo è la conquista della propria felicità" (Diderot)

Il progetto Cerco, attraverso il modello di analisi CODS, consente la realizzazione di indagini accurate, ma non invasive di clima organizzativo per rilevare, attraverso otto fattori di analisi e approfondimento, il benessere aziendale e individuare le aree prioritarie di miglioramento, garantendo così un monitoraggio costante e affidabile della qualità di vita in Azienda. (Scarica la scheda)


09 Mneme - Progetti di Memoria
Scarica la scheda Mnemellustrativa del Progetto Mneme (in PDF)

"La realtà non si forma che nella memoria" (Marcel Proust)

Mneme progetti di memoria, offre alle Comunità (cittadine, associative, aziendali) uno strumento di ricognizione e memorizzazione delle testimonianze delle persone anziane che ne fanno parte, mantenendo traccia viva dei racconti e delle narrazioni ed evitando che al termine della loro vita, umana o professionale che sia essi vadano irrimediabilmente dispersi. (Scarica la scheda)